《强人趋向2023》陈说聘用普遍全天下37个市场近7万名受访者填写问卷 ，米高其中亚太市场逾越2万名受访者，蒲志快要3000名受访者来自中国大陆 ，强人可能说是米高市面上规模最广 、人数至多的蒲志强人趋向陈说之一。陈说旨在泛起周全的强人强人动向以及求职者心态 。这些受访者中 ，米高逾越80%为30-50岁的蒲志职场中松软力 ，因此陈说如实反映了中低级职场人士的强人心态以及现状 。
为甚么经济展现欠安，米高仍有86%的蒲志人在看机缘？
陈说揭示 ，强人市场充斥变数 ，强人中国大陆86%的米高员工对于新使命持凋谢态度 ，其中44%的蒲志人正在或者即将在6个月里找使命 。而且这种对于新使命的强人凋谢态度与使命年限并有分割关连 ，那些在2022年入职的新人中 ，也有78%违心打仗新机缘 。
此外 ，陈说服从还表明，经济模式对于求职的被迫与普遍的想象泛起反差 。普遍以为 ，经济模式欠安 ，求职者在找使命方面会趋于激进，可是数据展现 ，经济不景气与追寻新使命的被迫之间存在正相关 ，60%的中国大陆受访者展现 ，经济展现欠安时更有被迫跳槽 。这种正相关在亚太其余国家同样适用。
对于上述服从 ，米高蒲志北京办公室负责人 、地域总监Lily Liu合成道 ，这眼前可能有诸多原因 。首先，随着疫情铺开 ，良多人期待着经由跳槽来实现涨薪或者升职，以抵偿以前由于疫情薪资受到的影响；其次 ，由于经济大情景欠安，良多行业开始缩减/操作老本或者优化机关架构，导致良多人自动或者自动看机缘；此外，部份经济情景的败落导致巨匠对于使命是否晃动坚贞发生耽忧 ，良多酬谢了保障自己不失业 ，也开始看起了使命 ，以此作为一种自动防守策略 。尽管 ，Lily也说 ，尽管巨匠简直是在“看”机缘，但“看”机缘与“接受”使命机缘之间尚有一段距离 ，良多人在真的接offer的时候，仍是会相对于谨严。
